'HR SaaS'를 써도 매번 확인하는 이유
HR은 모든 케이스를 보는 사람이 아니라, 중요한 판단만 책임지는 역할로 이동합니다.
‘운영 기준’이 없는 회사에서 반복되는 실수
운영 기준이 생기면, 실행에 집중할 수 있습니다. 우리 회사는 어떤 판단을 기준으로 운영되고 있나요?
툴을 써도 업무가 줄지 않는 이유
기준이 없을 때, 실무자는 계속 판단하게 됩니다
중견기업 HR팀 판단 피로도 70% 줄이는 방법
중견기업 HR 담당자가 전략 업무에 집중하는 방법
