'HR SaaS'를 써도 매번 확인하는 이유
HR은 모든 케이스를 보는 사람이 아니라, 중요한 판단만 책임지는 역할로 이동합니다.
‘운영 기준’이 없는 회사에서 반복되는 실수
운영 기준이 생기면, 실행에 집중할 수 있습니다. 우리 회사는 어떤 판단을 기준으로 운영되고 있나요?
딥테크 스타트업이 운영 OS를 선택한 이유
경영지원 10년 근속 시니어가 퇴사한 딥테크 스타트업
툴을 써도 업무가 줄지 않는 이유
기준이 없을 때, 실무자는 계속 판단하게 됩니다
